发布人:刘文涛发布时间: 2020-12-19访问次数:

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(通讯员 刘文涛 柳艳芳)12月19日,鹤峰一中40余名教职工代表在党员活动室召开了鹤峰一中十届二次教职工代表大会。会议讨论和审议了《鹤峰一中岗位设置及聘用实施方案》、《鹤峰一中绩效工资考核发放方案》等关系学校发展和教职工切身利益的八个管理制度。会议由鹤峰一中工会主席、副校长高红玉主持,校长闵勇致辞。
    高红玉就《鹤峰一中国内公务接待管理制度》作了说明,副校长黎波就《鹤峰一中财务管理制度》中的审批做了解读。政教处副主任郑开瑞就《鹤峰一中副班主任岗位职责及考核细则》作了说明。副校长邓端武就《鹤峰一中岗位设置及聘用实施方案》、《鹤峰一中教学质量评估试行方案》、《鹤峰一中绩效工资考核发放方案》、《鹤峰一中教职工竞聘上岗方案》、《鹤峰一中专业技术人员同级岗位晋级条件规定》五个亟需作出重大调整的制度一一进行了详细解读,并交大会四个小组进行讨论。
    据介绍,此次教代会是在学校应对新高考改革、实行选科走班制后,学校核心评价制度急需作出相应调整的背景下召开的。学校领导班子通过广泛调研,研读国家政策,领会主管部门精神要求,历时近两年酝酿,迈出学校管理的新步伐。
    分组讨论中,与会代表就重大制度展开积极讨论,字斟句酌,表达意见,提出建议和对策,畅所欲言,以高度负责的主人翁精神审议条文。最后达成共识,一致表决通过了相关制度。考虑到新旧交替,过渡管理,《鹤峰一中绩效工资考核发放方案》、《鹤峰一中教职工竞聘上岗方案》等制度要在2021秋季才能执行。
    会议强调,岗位设置按需设置,绩效评价以教育教学业绩和工作量为主进行评定,克服过去懒于执教从岗、逃避责任的弊端,激励教职工勇挑重担、争创佳绩。教育教学质量评估相对更加科学优化和合理。岗位晋级条件更趋清晰细化。
    会议认为,针对部分课时不足而实际工作量又偏多的情况,分管领导作了说明,提出了相应解决办法。此次教代会作为学校十四五阶段发展的开篇之作,必将为学校教育高质量发展开创新局面。

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